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オーディオテストスタッフ募集<2ヶ月短期/土日祝休み/ネイルOK>

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  1. 求人ID

    58132-00

  2. 給料

    時給 1,100円〜

  3. 給与詳細

    時給1,100円

  4. 職種

    オーディオテストスタッフ募集<2ヶ月短期/土日祝休み/ネイルOK>

  5. 所在地

    沖縄県うるま市

  6. 雇用形態

    派遣

  7. 勤務形態

    日勤専属

  8. 勤務時間

    【シフト】

    ①09:00〜18:00
    実働8:00時間/休憩60分

    【勤務形態】
    日勤専属
    週5日勤務(土日祝休)

    【休日】
    土日祝休み

    【残業】
    5時間

    続きを見る

  9. 福利厚生

    ※各規定あり

  10. 案件種類

    派遣

仕事内容

□□業務内容□□
オーディオ機器を用いたテスト業務をお任せします。
多様な機能についてのチェックや、実際にオーディオ機器を使いながら、不具合や仕様の確認をしていただく業務です。

音楽鑑賞が趣味の方や、普段からオーディオをお使いの方、家電製品のテスト業務に興味のある方は、ぜひご応募ください!
【活かせるスキル】
? 過去の経験や日常での使い方が活かせるスキル
・Excelのフィルタ・並び替えなど、基本的な操作スキル
・スマートフォンをWi-FiやBluetoothでよく接続する
・PC入力速度(80〜100文字/分 目安)

【歓迎スキル】
・音楽鑑賞や、オーディオをこだわりのある方(趣味でもOK)

【こんな方にピッタリ】
【細かい作業や検証が得意な方】
 オーディオ機器の機能チェックや設定の確認など、丁寧に注意を払って作業できる方に向いています。
【パソコン・スマホ操作に慣れている方】
 Windowsやブラウザ、Officeソフトの基本操作ができ、スマホの設定も自信がある方。
【ITや通信の基礎知識を活かしたい方】
 Wi-Fi通信規格やIPアドレスの理解があるとスムーズに業務に取り組めます。
【好きな洋服で働きたい方】
 カジュアルな洋服、ネイルやプチデコもOK。好きな洋服を着て働きたい方
●期間を決めて、自分らしく働きたい方へ
「ずっと続ける自信はないけれど、2ヶ月なら全力で取り組める」
そんなフットワークの軽い働き方を応援します。

アピールポイント

・車通勤可
・ネイル、プチデコOK
・やってみて、長く続けたいと思ったら、長期への移行も可能
・入社から2ヶ月間時給+100円
・多くの方が未経験で始めていますので、テスト業務がまったく分からない方も安心!
・実機を使った実践的な検証業務に携われます!
・音楽鑑賞好きな方にはぴったりの環境です。
・新製品に触れられるチャンスも◎

担当者からのコメント

≪your smile, my happiness≫
あなたの笑顔があるから幸せになれる。あなたの笑顔のために

上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開する
【ワールドホールディングス】と
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つ
【JTB】が手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を
実現する総合人材サービス会社です。

●ホスピタリティアウトソーシングとは?●
JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した
人材育成のノウハウで育成された
高いホスピタリティを有した人材によって、
他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。

『スキルアップに繋がる教育内容を一部ご紹介』
あなたに質問です。
下記文章を読んでどう感じましたか?
満足・やや満足・やや不満足・不満足の4つから選んでください。

チェックポイント①
・予約5分前には店の前に到着したが、
 店はオープン直後のため混雑しておりすぐに入れませんでした。

・入り口に立っていると男性定員が近づいてきて
 「申し訳ございません。ご予約のお時間ちょうどくらいには
  ご案内できると思いますが…」と言われました。

チェックポイント②
・あなたたちはお店の前のベンチで待ち、
 しばらくしてテーブルに案内され、早速冷たいドリンクを注文しました。

・女性店員がドリンクを運んできましたが
 ドリンクは、ぬるい状態でした。

チェックポイント③
・会は、始終雰囲気よく大いに盛り上がり会計を済ますと
 男性店員が「本日はありがとうございました。
 今後とも御贔屓いただきますようお願いいたします。
 また、いくつか至らない点がございました事をお詫び申し上げます。
 お気をつけてお帰り下さい。」

満足・不満足だとどちらが多かったですか?

このように例題を上げ、
「どのように感じたか?」
「相手に喜ばれた体験や、不快な思いをした経験」
など、実体験を振返りグループでディスカッションを行い
感じ方の違いを知る機会やホスピタリティとは何なのかを見つめなおす。
そういった研修を定期的に行っております。

受動喫煙対策の有無

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無

採用後の業務内容の変更範囲

有(会社の定める業務)

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

案件更新日

46155

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