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【未経験歓迎】プラモデル感覚でモクモク作業!座ってできるセンサーの組立・配線スタッフ

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  1. 求人ID

    60083-00

  2. 給料

    時給 2,000円〜

  3. 給与詳細

    時給2,000円

  4. 職種

    【未経験歓迎】プラモデル感覚でモクモク作業!座ってできるセンサーの組立・配線スタッフ

  5. 所在地

    東京都

  6. 勤務地詳細

    【最寄り駅】
    (東急田園都市線)用賀

  7. 雇用形態

    派遣

  8. 勤務時間

    【シフト】

    ①09:00〜17:30
    実働7:45時間/休憩60分

    【勤務形態】
    日勤専属
    平日週5日勤務

    【休日】

    【残業】
    10時間

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  9. 福利厚生

    日払い制度あり

  10. 案件種類

    派遣

仕事内容

【知識ゼロから始める「モノづくり」】座り仕事でコツコツ製造&出荷サポート!
産業用の特殊なひも状・テープ状のヒーターの製造や、出荷の準備をお任せします。
<具体的な作業ステップ>
(1)長さを合わせて電線カット&カバー剥き
仕様書通りの長さに電線をパチンとカット。専用の工具を使って、先端のカバーをペロッと剥いて中の金属線を出します(ガイドがあるのでミリ単位の調整もカンタン!)。
(2)機械にポンと繋いで通電チェック
組み上がったヒーターを専用の検査機に繋ぎ、画面の数値をパチッと確認。「正しく温まるか」「安全か」をチェックします。生の電線は触らないので安全です!
(3)コード巻き&ていねい梱包
完成した長いヒーターを、キズがつかないようクルクルときれいに丸めてまとめ、出荷用の箱へ丁寧に詰めていきます。
(4)出荷データの簡単なPC入力
デスクに座って、発送する製品の型番や数量をパソコンの決まった画面にポンポンと入力します(文字・数字のタイピングができればOK!)。

1日にこなす量は20本程度、スピードよりも「丁寧さ」が大切なお仕事です。
作業の工程は大人の工作やプラモデル作りのようにすぐ理解できるため、製造業やPC入力が初めての方でも安心して始められます!

★小休憩が挟めるので、集中力を切らさず無理なく働けます♪

■ ここがポイント!
初めてでも安心: 配属後は先輩が隣についてイチから教えます。特別な資格や難しいPCスキルは一切不要です。
体への負担が少ない: 立ち作業(梱包やコード巻き)と、座り作業(PC入力や軽作業)のバランスが良いため、1日中同じ姿勢で疲れるということがありません。
安全性バツグン: 業務で扱う機械や工具は安全性が高く、過去に事故は一度もありません。クリーンで冷暖房完備の快適な環境です。
幅広い年齢層が活躍中:20代の若手から40代のベテランまで、チームワークを大切にしながら働いています。

アピールポイント

■ 本案件の注目ポイント!
【完全未経験からスタートOK】
複雑な専門知識は一切不要!手順は目で見てすぐに覚えられるシンプルな作業です。
【座り仕事で体への負担少なめ】
立ちっぱなしの作業や力仕事はありません。落ち着いた環境で集中して取り組めます。
【男女ともに活躍できる環境】
使う工具は扱いやすく、女性や手が小さめの方でも無理なく作業が可能です。
【工作や手芸好きにピッタリ】
プラモデルの組み立てやDIYなど、手先を動かす細かい作業が得意な方が輝ける職場です。

■ 募集要項

勤務地: 東京都世田谷区用賀(用賀駅 徒歩8分)※自転車通勤OK
時給: 2,000円(※交通費支給:月上限2万円まで)
勤務時間: 9:00〜17:30(休憩60分)
※休憩内訳
(1) 12:00-12:50(50分)
(2) 15:00-15:10(10分)
★小休憩が挟めるので、集中力を切らさず無理なく働けます♪
期間: 長期歓迎

担当者からのコメント

「工場のお仕事」と聞くと、大きな機械を操作したり重いものを持ったりするイメージがあるかもしれませんが、このお仕事は全く違います。デスクに座って、専用の工具を使いながらコツコツと部品をつなぎ合わせていく、工作のような楽しさがあるポジションです。
工具の使い方はイチから丁寧にお教えしますし、軽い力で扱える道具を用意しているので安心してください。
20代?30代のメンバーが中心となって活躍している6名ほどのチームです。
和やかな雰囲気の中で、ぜひ新しいモノづくりのスキルを身につけてみませんか?
少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください。職場見学なども可能です!
一緒に働ける日を楽しみにしています。
定員に達し次第、募集を締め切らせていただきますので、お早めのご連絡をお待ちしております。

受動喫煙対策の有無

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無

採用後の業務内容の変更範囲

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

有(通算契約期間:上限3年)

案件更新日

2026-06-26

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