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【渋谷区】ホテル内メインダイニングでのホールスタッフ 渋?駅 新南?より直結で徒歩2分の好立地

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  1. 求人ID

    54175-00

  2. 給料

    時給 1,700円〜

  3. 給与詳細

    時給1,700円
    試用期間:一か月
    試用期間条件:無
    試用期間備考:

  4. 職種

    【渋谷区】ホテル内メインダイニングでのホールスタッフ 渋?駅 新南?より直結で徒歩2分の好立地

  5. 所在地

    東京都渋谷区

  6. 雇用形態

    派遣

  7. 勤務時間

    【シフト】

    ①06:00〜11:00
    ②06:00〜15:00
    ③12:00〜21:00

    実働5:00時間/休憩0分

    【勤務形態】
    シフト制
    シフト制

    【休日】
    シフト制

    【残業】
    20時間

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  8. 福利厚生

    健康保険
    厚生年金
    雇用保険

    労災保険
    教育制度

    続きを見る

  9. 案件種類

    派遣

  10. 応募後の流れ

    1.応募:『WEBで応募』より必要事項をご記入の上、エントリー下さい。
    2.面接:WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施♪
    ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
    面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
    必ず面接前までにご入力をお願い致します。
    3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
    4.入社

    【入社後は…】
    充実した研修プログラムをご用意していますので、ホテル業界未経験の方も安心してスタートできます。
    ・JTBグループ独自のメソッドに基づくホスピタリティ研修・就業後の3ヵ月毎のフォローアップ研修
    ・段階的な研修プログラム
    ※面接、入社日はご相談に応じます。

仕事内容

>>>>> 注 目 の 求 人 <<<<< 
高級モダンな雰囲気が漂うホテル**
レストランホールスタッフ募集! 

■主な仕事内容
・席案内
・注文承り、料理提供
・バッシング、テービルセット
・レジ対応 など
*朝食はブッフェ形式のため補充、交換業務

★こんな方にオススメ
・人と話すことが好きな方
・レストラン等の飲食店で接客経験のある方
・ホテル業務の経験を活かしたい方 

小人数制なので分からないことはすぐに聞ける環境です◎ 
貴方の経験が活かせるチャンス☆彡
ご興味ある方はお早めにご応募ください♪ 
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【お店のConcept】
「レストラン以上の経験をしよう」を掲げている当店。
『温かいおもてなし』をする事が最も重要だと考えています。

大事なのは、チームでお客様の居心地の良さを創ること。
サービスマンとは運び屋ではなくて「付加価値」を創る人。
100%に美味しい料理を120%にする事が仕事です。

そういったイメージを持った方なら
年齢や経験は関係ありません!

フランス料理に東洋のエッセンスを加えた
世界観「和漢洋才キュイジーヌ」を提供。

WEB面談実施中!>>
履歴書不要◎
自宅でラクラク登録
当日の面談もOKです!
まずはお気軽にご応募お待ちしております♪

アピールポイント

■派遣で働くメリット■
①時給が高い
高時給で働けるから効率的に稼ぐことができる

②自分の希望にあったお仕事を探すことが出来る
希望条件などを細かく伺い、その人その人の適性に合った
お仕事をお探し・紹介することができる

③さまざまな職場で経験を積める
憧れの業界で、いろいろな経験を積み、
スキルアップにつなげることができる

④常に悩みを相談できる環境がある
就業先で悩みやトラブルがあった際に派遣会社に相談することができ、
派遣会社が派遣先企業とのパイプ役として交渉をおこない、
スタッフさんが快適に働ける環境をバックアップします

身近な人にほど相談しづらいことも、言いづらいことも
「派遣会社の担当さんになら気軽に話せる」とのお声も。

担当者からのコメント

≪your smile, my happiness≫
〜あなたの笑顔があるから幸せになれる。あなたの笑顔のために〜

『スキルアップに繋がる教育内容を一部ご紹介』
あなたに質問です。
下記文章を読んでどう感じましたか?
満足・やや満足・やや不満足・不満足の4つから選んでください。

チェックポイント①
・予約5分前には店の前に到着したが、
 店はオープン直後のため混雑しておりすぐに入れませんでした。

・入り口に立っていると男性定員が近づいてきて
 「申し訳ございません。ご予約のお時間ちょうどくらいには
  ご案内できると思いますが…」と言われました。

チェックポイント②
・あなたたちはお店の前のベンチで待ち、
 しばらくしてテーブルに案内され、早速冷たいドリンクを注文しました。

・女性店員がドリンクを運んできましたが
 ドリンクは、ぬるい状態でした。

チェックポイント③
・会は、始終雰囲気よく大いに盛り上がり会計を済ますと
 男性店員が「本日はありがとうございました。
 今後とも御贔屓いただきますようお願いいたします。
 また、いくつか至らない点がございました事をお詫び申し上げます。
 お気をつけてお帰り下さい。」

満足・不満足だとどちらが多かったですか?

このように例題を上げ、
「どのように感じたか?」
「相手に喜ばれた体験や、不快な思いをした経験」
など、実体験を振返りグループでディスカッションを行い
感じ方の違いを知る機会やホスピタリティとは何なのかを見つめなおす。
そういった研修を定期的に行っております。

受動喫煙対策の有無

有(屋内喫煙専用室設置)

採用後の転勤の有無

有(会社の定める場所 ※テレワークを行う場所を含む)

採用後の業務内容の変更範囲

有(会社の定める業務)

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

案件更新日

2025年 4月 11日

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