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洋食の調理スタッフ ブランクがある方も大歓迎

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  1. 求人ID

    52276-00

  2. 給料

    時給 1,800円〜

  3. 給与詳細

    時給1,800円

  4. 職種

    洋食の調理スタッフ ブランクがある方も大歓迎

  5. 所在地

    東京都港区

  6. 勤務地詳細

    【最寄り駅】
    (ゆりかもめ)新橋

  7. 雇用形態

    派遣

  8. 勤務時間

    【シフト】

    ①06:00〜15:00
    ②09:00〜18:00
    ③13:00〜22:00

    実働8:00時間/休憩60分

    【勤務形態】
    シフト制
    土日祝含む週5日勤務 ※週3〜相談可能!

    【休日】

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  9. 福利厚生

    "教育制度
    退職金制度
    労災保険

    雇用保険
    厚生年金
    健康保険
    応募時履歴書不要
    研修制度あり
    残業手当あり
    深夜手当あり
    交通費支給
    制服あり"

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  10. 案件種類

    派遣

仕事内容

■洋食の調理スタッフ
"芝パークホテルのレストラン「ザ・ダイニング」にて洋食調理業務全般をお任せします。
本格的な和洋中をまとめて楽しめる、開放的なレストランです。
シティホテルではめずらしく、リピーターのお客様にも大変好評です。
洋食調理経験をお持ちの方は、スキルを存分に活かせます!
【お仕事内容】
◎洋食調理業務全般レストランのお料理の他、
朝食・アフタヌーンティー・宴会のお料理も携わっていただきます。

【歓迎条件】
・ホテルキッチンまたはレストランでの調理経験がある方
・飲食業界での経験を活かしたい方(他ジャンルからの転換も歓迎)
・調理師免許や関連資格をお持ちの方
・人を喜ばせることが好きで、おもてなしの心を大切にできる方

【魅力ポイント】
・チームでお客様の笑顔を創るやりがい
チームワークを大切にし、一人ひとりが全体の成功に貢献できる職場です。
「All for One, One for All」の精神で、最高のおもてなしを提供します。

・コンセプトを理解し挑戦できる環境
新たな挑戦やアイデアを生かし
自分の料理スタイルを確立することができます。

・キャリアアップのチャンス
リーダーシップを発揮したい方やその先の幹部候補として
ステップアップを目指す方には最適な環境です。
また、若手もスキルを磨ける学びの場が整っています。

・向上心を持って取り組む仲間とともに切磋琢磨できる環境
新しい挑戦に前向きな方、やる気に満ちた方を歓迎します。

●ツーリズム業界で転職が成功した人の3つの共通点
・企業選び・求人探しが上手
・行動力・レスポンスの早さ
・面接へは必ず参加する

転職相談や面接を行った方に対して何も準備をしなかった方の内定率は、
なんと30%以上もダウンしてしまう結果が出ています。
初動の速さと、事前準備が転職活動を大きく左右すると言っても過言ではありません。

アピールポイント

■派遣で働くメリット■
(1)時給が高い
高時給で働けるから効率的に稼ぐことができる

(2)自分の希望にあったお仕事を探すことが出来る

(3)さまざまな職場で経験を積める

(4)常に悩みを相談できる環境がある

身近な人にほど相談しづらいことも、言いづらいことも
「派遣会社の担当さんになら気軽に話せる」とのお声も。

担当者からのコメント

≪your smile, my happiness≫
〜あなたの笑顔があるから幸せになれる。あなたの笑顔のために〜

『スキルアップに繋がる教育内容を一部ご紹介』
あなたに質問です。
下記文章を読んでどう感じましたか?
満足・やや満足・やや不満足・不満足の4つから選んでください。

チェックポイント①
・予約5分前には店の前に到着したが、
 店はオープン直後のため混雑しておりすぐに入れませんでした。

・入り口に立っていると男性定員が近づいてきて
 「申し訳ございません。ご予約のお時間ちょうどくらいには
  ご案内できると思いますが…」と言われました。

チェックポイント②
・あなたたちはお店の前のベンチで待ち、
 しばらくしてテーブルに案内され、早速冷たいドリンクを注文しました。

・女性店員がドリンクを運んできましたが
 ドリンクは、ぬるい状態でした。

チェックポイント③
・会は、始終雰囲気よく大いに盛り上がり会計を済ますと
 男性店員が「本日はありがとうございました。
 今後とも御贔屓いただきますようお願いいたします。
 また、いくつか至らない点がございました事をお詫び申し上げます。
 お気をつけてお帰り下さい。」

満足・不満足だとどちらが多かったですか?

このように例題を上げ、
「どのように感じたか?」
「相手に喜ばれた体験や、不快な思いをした経験」
など、実体験を振返りグループでディスカッションを行い
感じ方の違いを知る機会やホスピタリティとは何なのかを見つめなおす。
そういった研修を定期的に行っております。

受動喫煙対策の有無

有(屋内喫煙専用室設置)

採用後の転勤の有無

採用後の業務内容の変更範囲

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

案件更新日

2025年 3月 14日

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