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異業種チャレンジ大歓迎♪加熱式たばこの販売促進

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  1. 求人ID

    54511-00

  2. 給料

    時給 2,000円〜

  3. 給与詳細

    時給2,000円

  4. 職種

    異業種チャレンジ大歓迎♪加熱式たばこの販売促進

  5. 所在地

    大阪府大阪市

  6. 勤務地詳細

    【最寄り駅】
    (大阪メトロ四ツ橋線)西梅田

  7. 雇用形態

    派遣

  8. 勤務時間

    【シフト】

    ①09:30〜18:30

    実働8:00時間/休憩60分

    【勤務形態】
    日勤専属
    月20日勤務

    【休日】
    暦日数31の月は、11日休み/暦日数30の月は、10日休み

    続きを見る

  9. 福利厚生

    健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

  10. 案件種類

    派遣

仕事内容

【加熱式たばこ販促スタッフとして就業いただきます!】
▼就業期間▼
2025年03月上旬〜長期
・3月スタート※3日間の研修含む。
・事前職場見学可能。

通勤用レンタカー無償貸与あり♪加熱式たばこのキャンペーンのお仕事★
◆未経験でも高時給2000円
・日払いサービスの利用可
◆関西エリアで加熱式たばこの販促業務!
エリアは大阪全域でレンタカー移動可能◎
◆ご自宅から就業先までは車通勤、直行直帰でOK!

加熱式たばこのPR販売
関西エリア内に車で出勤、特設ブースで加熱式たばこ商品をPR、販売。
お客様へのお声かけ、商品の販売、ブースの設営・運営・撤収が主な業務。
月4〜5日はオフィスに出社、会議出席やキャンペーン実施場所の開拓をお願いします。

<仕事の特徴・やりがい>
コミュニケーションを取るのが得意な方、大歓迎!
・接客、営業の経験を活かせます!
・通勤手当(規定あり)
・週払いOK(規定あり)
・日払いOK(規定あり)
・社会保険完備
・有給休暇(法定通り)

アピールポイント

ラウンダーとして各所に出勤し、販売を行っていただきます!
イベント会場での勤務もありますので、毎日違った場所で働くことができます!
3/11~3/13で研修を実施しますので、たばこ販売未経験でもOK♪
日払い週払いOK(規定はあります)
期間は3か月以上!!!

担当者からのコメント

"JWソリューションでは・・・
【こんな業界・お仕事を扱っています!】
■コールセンター
■一般事務
■営業事務
■イベント受付
■コスメ・美容PR
■人気家電PR販売
■POPUPイベント運営
■ホテルフロント
■ホテル予約受付
■ホテルバックオフィス
■ホテル客室清掃 etc...
幅広いオシゴトを扱っているから、
・働ける条件が限られてる…
・今後のスキルアップに向けて探したい!
・来月までのお小遣い稼ぎ
・未経験からスタートしたいなど、
あなたの ”やりたい” ”やってみたい!”にあったオシゴトをご紹介が可能♪
【気になる事はしっかり相談できます♪】
◇土日休みで働きたい
◇17時終わり・残業なし希望
◇週3日〜/フルタイム勤務が良い
◇高時給でがっつり稼ぎたい
◇短期単発でサクッと稼ぎたいご希望に合わせてご紹介をさせていただきたいので、
シフトや時給、勤務地などは遠慮なくご相談ください(^^
就業後もその都度、職場での不安や新しいお仕事を紹介して欲
しい!など、
何でも気軽ににご相談いただけるようしっかりサポートさせていただきます。
【全国各地の仕事を紹介!】
JWソリューションでは
<東京(一都三県)、大阪、沖縄、福岡>を中心にお仕事をご紹介いたします!
また、東証一部上場企業ワールドグループのネットワークで職種やエリアも多数!
全国各地の仕事をご紹介可能です。
≪ワールドグループネットワーク≫
札幌市、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、
秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、
東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、
山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、
岐阜県、静岡県、名古屋市、その他愛知県、
三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、
大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、
奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島市、その他広島県、
山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、
佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県"

受動喫煙対策の有無

有(その他)
勤務地によって異なります

採用後の転勤の有無

有(会社の定める場所 ※テレワークを行う場所を含む)

採用後の業務内容の変更範囲

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

案件更新日

2025年 3月 14日

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