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高級賃貸マンションのフロントコンシェルジュ

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  1. 求人ID

    54950-00

  2. 給料

    月給 284,000円〜

  3. 給与詳細

    月収284,000円
    試用期間:3か月
    試用期間条件:無
    試用期間備考:

  4. 職種

    高級賃貸マンションのフロントコンシェルジュ

  5. 所在地

    東京都新宿区

  6. 勤務地詳細

    【最寄り駅】
    (東京メトロ丸ノ内線)西新宿

  7. 雇用形態

    契約社員

  8. 勤務時間

    【シフト】

    ①09:00〜18:00

    実働7:00時間/休憩60分

    【勤務形態】
    日勤専属

    【休日】
    企業カレンダーによります。

    【残業】
    15時間

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  9. 福利厚生

    教育制度
    労災保険
    雇用保険

    厚生年金
    健康保険
    応募時研修制度あり
    残業手当あり
    交通費支給
    制服あり

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  10. 案件種類

    紹介

  11. 応募後の流れ

    1.応募:『WEBで応募』より必要事項をご記入の上、エントリー下さい。
    2.面接:WEBでの面接を予定しております。 ZOOMという無料アプリを使用して面接を実施♪
    ダウンロード方法や使用方法などは 事前にお伝えしますので詳細が分からない方もご安心下さい。
    面接日時確定後、当社からお送りするメールに事前入力フォームのURLをお付け致しますので、
    必ず面接前までにご入力をお願い致します。
    3.面接後社内選考を実施させて頂きます。数日お待ちください。
    4.入社

    【入社後は…】
    充実した研修プログラムをご用意していますので、路線バス運行士未経験の方も安心してスタートできます。
    ・自動車1種免許のみの方は中型2種免許取得に向けて5月1日より教習所へ通っていただきます。
    ・大型2種・中型2種免許をお持ちの方は実証実験へ向けて6月1日より研修を参加いただきます。
    ※面接、入社日はご相談に応じます。

仕事内容

★都内の高級賃貸マンションでのフロントコンシェルジュ業務★

具体的には・・・

・ご入居者様あての来客対応

・タクシーご手配

・宅急便・クリーニング等のお預かり・取り次ぎ

・各種サービスのご案内

・パブリック施設の予約・管理・受付

・新規入居者様を迎えるための準備

・マンション共用部分やお部屋内の修繕や不具合の受付(メンテナンススタッフと連携)

このお仕事では、入居者の方々に対し、心地よいサービスを提供することが求められます。

客室乗務員・グランドスタッフ・ホテルでのサービス業経験者、歓迎!



勤務地:東京(代官山、六本木、渋谷、汐留他)

※就業先企業の管轄する全ての事業所の範囲において、

勤務地の変更を命ずることがあります。

(転居を伴う転勤はありません)



<福利厚生>

・自社系列ホテル割引(最大7割引)

・保養所利用(軽井沢)

・自社系列フィットネスクラブの割引利用

・建築士等の資格試験費用を当社規定により補助(合格時)

・各種資格の受検講座提携割引

・研修システム(eラーニング)利用

・生損保の団体扱い

・提携住宅ローン

・財形貯蓄制度

・人間ドック/婦人科検診費用補助

・インフルエンザ予防接種費用補助

・従業員持株会(10%奨励金あり)



<向いている方>

留学やワーキングホリデー経験のある方

仕事で英語を使ったことのある方

業界・職種問わず、人と接する仕事の経験がある方

アピールポイント

ハイグレード賃貸マンション向けコンシェルジュスタッフ募集!

住人の方々へのホスピタリティ溢れるサービスを提供し、信頼関係を築くお仕事です。

国際色豊かな環境で、英語でのコミュニケーション能力を活かすチャンスがあります。

担当者からのコメント

■未経験から大手企業に挑戦できる

こちらの職場は事務職として入社する人の6割が事務職未経験の方です。

ものづくりへの関心や、大手でスキルアップしたいという気持ちがある方大歓迎です。

就業先社員全体の9割が中途入社なので非常に馴染みやすい環境です。

更に、事務職からよりステップアップしたいという場合、

より専門性の高い仕事を行う「業務職」という職種へ挑戦できる環境もあります。

事務職だけじゃ物足りない、

だけど営業職とは違う働き方がしたい、

という方はぜひ事務職からスタートして、

業務職を目指してみませんか。

JWソリューションではチャレンジ精神を応援しております。

受動喫煙対策の有無

有(敷地内全面禁煙)

採用後の転勤の有無

有(エリア・ブロックの範囲内 ※テレワークを行う場所を含む)

採用後の業務内容の変更範囲

有(会社の定める業務)

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

有(通算契約期間:上限5年)

案件更新日

2025年 4月 08日

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