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週3〜OK!時短相談可能★働き方が選べる!ホテル内レストランサービス

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  1. 求人ID

    55027-00

  2. 給料

    時給 1,700円〜

  3. 給与詳細

    時給1,700円

  4. 職種

    週3〜OK!時短相談可能★働き方が選べる!ホテル内レストランサービス

  5. 所在地

    東京都千代田区

  6. 勤務地詳細

    【最寄り駅】
    (東京メトロ南北線)永田町

  7. 雇用形態

    派遣

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    【シフト】

    ①06:00〜14:30
    ②09:00〜17:30
    ③15:00〜23:30

    実働7:30時間/休憩60分

    【勤務形態】
    シフト制
    シフトに準ず

    【休日】

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  10. 福利厚生

    ■社会保険完備■即日勤務OK■駅チカ■正社員登用制度あり■制服貸与※各規定あり

  11. 案件種類

    派遣

仕事内容

レストランでのサービススタッフ
千代田区のホテルでの
 料飲サービスのお仕事
 
・レストランオペレーション業務全般
・食材や各種備品類の在庫管理、発注作業等
・新人スタッフへの教育
・顧客満足度向上
・支配人と連携した高いサービス実現のためのチームビルディング

【求める人材】

・ホテルやレストランなどのサービス(ホール)部門での就業経験

 ☆.。:・他にも接客・販売のお仕事多数ご紹介可能.。:・☆
   まずはお気軽にご応募お待ちしております。

◎働きやすい職場◎
未経験の方でも、丁寧なサポート体制があるので
安心してスタートできます。

◎スキルアップしながら新たなキャリアを◎
様々な業務を通じて、多岐にわたるスキルを習得。
新しいキャリアを築きたい方や、
挑戦したい方に最適なお仕事です。

<会社紹介>
わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開する
【ワールドホールディングス】と
人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つ
【JTB】が手を組みツーリズムマーケットに特化した
“ホスピタリティアウトソーシング”を
実現する総合人材サービス会社です。

●ツーリズム業界で転職が成功した人の3つの共通点
・企業選び・求人探しが上手
・行動力・レスポンスの早さ
・面接へは必ず参加する

転職相談や面接を行った方に対して何も準備をしなかった方の内定率は、
なんと30%以上もダウンしてしまう結果が出ています。
初動の速さと、事前準備が転職活動を大きく左右すると言っても過言ではありません。

アピールポイント

ホテルのコンセプトは “For Comfort”。お客様、従業員に心地よいホテルを目指しております。 2023年6月には厳正な審査を経て、世界65カ国、580の一流ホテル・レストランを有する非営利組織「ルレ・エ・シャトー」への加盟が認められました。小規模少人数ゆえの家族的で温かな雰囲気を大切にし、従業員全員がリスペクトし合いながら一つの家族のような、ワンファミリーの精神を大切にしています。最も愛される東京のホテルを目指し、新たな歴史を一緒に作り上げていく仲間を募集しています。・好立地: 東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より 徒歩で 1分

担当者からのコメント

≪your smile、 my happiness≫〜あなたの笑顔があるから幸せになれる。あなたの笑顔のために〜上質なホスピタリティは、人と企業の魅力を最大に引き出す。わたしたちは多様な業種でのアウトソーシングを展開する【ワールドホールディングス】と人材育成に関する知見と豊富なネットワークを持つ【JTB】が手を組みツーリズムマーケットに特化した“ホスピタリティアウトソーシング”を実現する総合人材サービス会社です。●ホスピタリティアウトソーシングとは?●JTB コミュニケーションデザインが30年かけて蓄積した人材育成のノウハウで育成された高いホスピタリティを有した人材によって、他社とは異なるホスピタリティの高いサービスの提供を実現します。『スキルアップに繋がる教育内容を一部ご紹介』あなたに質問です。下記文章を読んでどう感じましたか?満足・やや満足・やや不満足・不満足の4つから選んでください。チェックポイント①・予約5分前には店の前に到着したが、 店はオープン直後のため混雑しておりすぐに入れませんでした。・入り口に立っていると男性定員が近づいてきて 「申し訳ございません。ご予約のお時間ちょうどくらいには  ご案内できると思いますが…」と言われました。チェックポイント②・あなたたちはお店の前のベンチで待ち、 しばらくしてテーブルに案内され、早速冷たいドリンクを注文しました。・女性店員がドリンクを運んできましたが ドリンクは、ぬるい状態でした。チェックポイント③・会は、始終雰囲気よく大いに盛り上がり会計を済ますと 男性店員が「本日はありがとうございました。 今後とも御贔屓いただきますようお願いいたします。 また、いくつか至らない点がございました事をお詫び申し上げます。 お気をつけてお帰り下さい。」満足・不満足だとどちらが多かったですか?このように例題を上げ、「どのように感じたか?」「相手に喜ばれた体験や、不快な思いをした経験」など、実体験を振返りグループでディスカッションを行い感じ方の違いを知る機会やホスピタリティとは何なのかを見つめなおす。そういった研修を定期的に行っております。

受動喫煙対策の有無

有(敷地内全面禁煙)

採用後の転勤の有無

採用後の業務内容の変更範囲

有(会社の定める業務)

有期雇用契約の更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

有期雇用契約の更新上限

有(通算契約期間:上限3年)

案件更新日

2025年 4月 16日

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